50 % refusion på arbejdsmiljørådgivning til offentlige virksomheder og institutioner
Fra 2008-2011 uddeler Arbejdstilsynet 10 mio. kr. årligt til støtte til arbejdsmiljørådgivning.
I 2009 består puljen af 14,5 mio. kr., hvor 4,5 mio. kr. er ubrugte midler overført fra 2008.
Offentlige virksomheder og institutioner, samt selvejende institutioner, som udfører offentlige finansierede opgaver, kan søge om støtte fra denne pulje, hvis de skal have hjælp til at løse et arbejdsmiljøproblem.
Forudsætningen for at få støtte er, at virksomhed/ institution frivilligt indgår en aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.
Der kan derfor ikke søges om bevilling til opfyldelse af lovpligtige arbejdsmiljøkrav eller til rådgivning som er påkrævet af Arbejdstilsynet.
Modtager virksomheden forhåndstilsagn om tilskud fra Arbejdstilsynet, kan virksomheder få refunderet 50 % af udgifterne til arbejdsmiljørådgivning.
Som autoriseret arbejdsmiljørådgiver har BST NORD AS erfaring med rådgivning af arbejdsmiljø indenfor mange områder bl.a.
Læs om BST NORD AS ydelser og rådgivning
Hent vejledning og ansøgningsskema
Lovpligtig sygesamtale i 4. sygeuge
Fra den 4. januar 2010 træder den nye lov om sygefravær i kraft. Den nye aftale om sygefravær skal hjælpe sygemeldte medarbejdere med at fastholde tilknytningen til arbejdspladsen.
Én af de vigtigste punkter i den nye sygefraværsaftale fastslår, at arbejdsgiveren senest i 4. sygeuge skal have en personlig samtale med den sygemeldte .
Samtalen skal handle om hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Hvis medarbejderen ikke forventer at kunne vende tilbage til arbejdet inden 8 uger efter første sygedag, kan medarbejderen anmode om en fastholdelsesplan, hvori der indgår en beskrivelse af hvordan den sygemeldte hurtigst muligt kan vende tilbage til jobbet.
Et andet vigtigt punkt i den nye sygefraværsaftale bevirker at statens refusion lægges om, således at jobcentrene får større incitament til at give sygemeldte aktive tilbud, samtidig med at jobcentrene skal vurdere muligheden for en gradvis tilbagevenden efter otte ugers sygdom.
Sygefraværsaftalen lægger dermed vægt på, at der skal gribes tidligt ind ved sygdom, så den sygemeldte ikke overlades til sig selv. I stedet skal der tilbydes hjælp, så medarbejderen hurtigst muligt kommer tilbage enten helt eller delvist, indenfor de rammer som sygdommen tillader.
BST NORD AS rådgiver ledere om sygefraværssamtaler. Der undervises blandt andet i spørgeteknikker samt hvordan man møder medarbejderens forskellige reaktioner.
Lær, hvordan der skabes en konstruktiv samtale, herunder:
- Forberedelse og mål med samtalen
- Samtalens faser
- Indholdet i selve samtalen
- Hvordan møder du medarbejderen
- At gennemføre samtalen
- Opfølgning og måleparametre
Læs mere om BST NORD AS rådgivning omkring Medarbejdersamtaler
Læs relaterede artikler fra Beskæftigelsesministeriet
Fokus på Arbejdsulykker
Siden oktober måned har der været stort fokus på Arbejdsulykker, hvor Arbejdsmiljørådet har kørt en stor Tv-kampagne om forebyggelse af Arbejdsulykker med programmer på TV2 og DR obs som ”Av, min arm” og ”Bedre måder at undgå ulykker på”.
Det store fokus på arbejdsulykker skyldes de dårlige statistikker, som viser, at der i 2008 blev anmeldt over 48.000 arbejdsulykker.
Hver 10. anmeldelse i 2008 drejede sig om en alvorligere arbejdsskade med blandt andet brækkede knogler og amputering af lemmer, og i 44 af tilfældene var der tale om en dødsulykke.
Kampagnen har til formål at øge opmærksomheden på arbejdsulykker, så sikkerhedskulturen bliver en integreret del af arbejdspladsen.
BST NORD AS har erfaring med forebyggelse af arbejdsulykker (pdf)
Læs relaterede artikler fra Arbejdsmiljørådet
