Hvem siger, at en arbejdspladsvurdering ikke kan være sjov, hyggelig og konstruktiv?

Ifølge arbejdsmiljøloven skal danske virksomheder gennemføre en arbejdspladsvurdering, APV, mindst én gang hvert tredje år. Formålet med APV’en er at sikre de fysiske og psykiske rammer på arbejdspladsen. I APV’en kan medarbejderne komme med input til en handlingsplan, som virksomhedens sikkerhedsorganisation og ledere er ansvarlige for, der bliver fulgt op på. Handlingsplanen skal være tilgængelig for alle virksomhedens medarbejdere og Arbejdstilsynet.

I den anerkendende APV tages der udgangspunkt i de gode erfaringer i arbejdsmiljøet og medarbejdernes drømme for fremtiden. Det er vigtigt at skabe en god stemning, hvor alle medarbejdere har mulighed for at komme med forslag. BST NORD’s konsulenter har god erfaring med den anerkendende metode til APV og guider medarbejdere og ledere sikkert igennem hele forløbet, så alle får en positiv oplevelse.

Sådan foregår den anerkendende cafémetode

I BST NORD AS har vi udviklet en ny metode til APV kaldet den anerkendende cafémetode.

Med cafémetoden laves APV’en om til en café, hvor medarbejderne cirkulerer gruppevis mellem caféborde, der hvert har fået tildelt et emne, som APV’en ifølge arbejdsmiljøloven skal dække.

Deltagerne skal komme med forslag til hvert emne for til sidst at uddybe forslagene og prioritere, hvilke der skal med i den endelige handlingsplan.

Cafémetoden danner samtidig rammerne for, at medarbejderne kan lære hinanden bedre at kende på tværs af afdelinger, teams og professioner.

Sådan kan man på en sjov og hyggelig måde få lavet en konstruktiv handlingsplan, som efterfølgende er nem at gå til for ledere og sikkerhedsorganisation