Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen, blandt andet hvordan arbejdet er organiseret og tilrettelagt, følelsesmæssige belastninger i arbejdet, forhold mellem kolleger og forhold mellem ledelse og medarbejdere.

Det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for medarbejderens psykiske og fysiske helbred, selvopfattelse og sociale liv og spiller selvfølgelig tæt sammen med det øvrige arbejdsmiljø.

Man ved fra undersøgelser, at et dårligt psykisk arbejdsmiljø ofte resulterer i øgede omkostninger på grund af meget fravær, hyppig udskiftning af personale, mangel på engagement samt konfliktfyldt og ineffektivt samarbejde, hvor fokus flytter sig fra opgaven.

Samtidig ved vi, at et godt samarbejde giver mere kreativitet i opgaveløsningen, sikrer at opgaver bliver udført tilfredsstillende og skaber en virksomhed med et godt ry – også på produktsiden.

Samarbejde med BST NORD

Et samarbejde med BST NORD vil altid tage udgangspunkt i en afdækning af jeres behov. Hvor står I og hvor vil I gerne hen? Ud fra dette vil vi foreslå forskellige metoder, som vi har erfaring for har virket i tilsvarende situationer.

Vi tilrettelægger som oftest forløbet udfra, at  der er tale om hjælp til selvhjælp, hvor I får redskaber til at arbejde med såvel det forebyggende som med problemløsningen, men er der brug for eksperthjælp, kan vi også bidrage med det.

Faglige kompetenceområder:

Vi arbejder meget gerne indenfor det forebyggende område og deltager med oplæg og design af trivselsdage, seminarer med fagligt input, teambuilding med videre.

Er det psykiske arbejdsmiljø allerede begyndt at skrante en smule har vi stor erfaring med at vende udviklingen ved at løse de opståede problemer gennem fokus på det positive.
På den måde skabes overskuddet til at give arbejdet et ekstra nap. Vi har også god erfaring med at hjælpe med at afklare konflikter, enten medarbejder-medarbejder, leder-leder, medarbejder-leder eller mellem grupper.

Når vi løser opgaver for vores kunder, kan det både være med fokus på det individuelle hvor vi tilbyder stress-coaching, leder-sparring eller individuel supervision, eller det kan være med udgangspunkt i gruppen med kollegial supervision, udvikling af nye opgaveløsninger eller endelig med arbejdspladsen som helhed, hvor det typisk er de organisatoriske processer, tilrettelæggelsen af arbejdet eller større spørgeskemaundersøgelser, der er i fokus.

Vi rådgiver blandt andet indenfor:

• Kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljø
• Interview og spørgeskemaundersøgelser
• Gennemførsel af udviklings- og omstillingsprocesser
• Supervision og coaching af ledere og medarbejdere
• Personlig og faglig kvalifikationsudvikling
• Organisationsudvikling og tilrettelæggelse af organisationens infrastruktur
• Rådgivning i forbindelse med skiftehold og alenearbejde
• Kommunikation og samarbejde
• Sygefravær og ”den vanskelige samtale”
• Konfliktløsning og problemløsning
• Kollegial supervision
• Forebyggelse af vold og håndtering af vold
• Teambuilding - teamtræning
• Mobning
• Virksomhedspolitikker og sundhedspolitik
• Undervisning og uddannelse i psykisk arbejdsmiljø, samarbejde og trivsel